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如何踏入百萬(wàn)富翁俱樂(lè)部？從二三十歲就要開(kāi)始做這件事
目前已經(jīng)有超過(guò)1200萬(wàn)美國(guó)民眾的凈資產(chǎn)超過(guò)7位數(shù)。當(dāng)然，隨著時(shí)間的推移，“百萬(wàn)富翁俱樂(lè)部”早已不那么排外和精英化——這要?dú)w因于通貨膨脹！但是，百萬(wàn)富翁的身份仍然是人們孜孜以求的財(cái)務(wù)自由、事業(yè)成功和經(jīng)濟(jì)保障的代名詞。在新冠疫情期間，我們看到居家隔離的千禧一代和Z世代年輕人為了追求百萬(wàn)富翁的標(biāo)簽，爭(zhēng)先...
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精英男士就要面面俱到
《財(cái)富》（中文版）-- 熱愛(ài)生活、追求品質(zhì)的商務(wù)精英們一定都是注重細(xì)節(jié)、面面俱到的能手，所以“面子”問(wèn)題絕對(duì)不能忽視，你日常與人交際，保持良好的面貌是最基本的禮儀，也會(huì)讓人產(chǎn)生好感。當(dāng)然，好的面貌會(huì)讓自己更自信，氣場(chǎng)也自然地增強(qiáng)?！?5歲到55歲這個(gè)年齡區(qū)間的男性，最常遇到的皮膚問(wèn)題就是老化，比如...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒(méi)有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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創(chuàng)新就要勇于嘗試
邊干邊學(xué)。不斷嘗試新的想法。學(xué)習(xí)，分享，周而復(fù)始。世界在不斷變化——時(shí)刻站在時(shí)代的前沿。擁抱新的發(fā)現(xiàn)。我們需要嘗試更多的東西。創(chuàng)新絕非一招制敵的“銀子彈”。創(chuàng)新是實(shí)驗(yàn)，是為了創(chuàng)造價(jià)值做出一切努力，即便試上千遍。商業(yè)模式創(chuàng)新所需的種種嘗試，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)通常意義上的努力。對(duì)現(xiàn)有商業(yè)模式小修小補(bǔ)是行不通的?？?..
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創(chuàng)新就要勇于嘗試
邊干邊學(xué)。不斷嘗試新的想法。學(xué)習(xí)，分享，周而復(fù)始。世界在不斷變化——時(shí)刻站在時(shí)代的前沿。擁抱新的發(fā)現(xiàn)。我們需要嘗試更多的東西。創(chuàng)新絕非一招制敵的“銀子彈”。創(chuàng)新是實(shí)驗(yàn)，是為了創(chuàng)造價(jià)值做出一切努力，即便試上千遍。商業(yè)模式創(chuàng)新所需的種種嘗試，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)通常意義上的努力。對(duì)現(xiàn)有商業(yè)模式小修小補(bǔ)是行不通的?？?..
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預(yù)防阿爾茨海默，中年起就要做對(duì)這件事
去年，米蘭達(dá)·林為了照顧三名因新冠疫情而困在家的孩子，經(jīng)常要忙到深夜才能夠跟上工作進(jìn)度。她擔(dān)心晚睡會(huì)影響睡眠，于是開(kāi)始用iPhone上的應(yīng)用程序跟蹤睡眠時(shí)間。結(jié)果讓她吃了一驚?！?我發(fā)現(xiàn)就寢時(shí)間最早晚上9點(diǎn)，最晚可以到凌晨3點(diǎn)。”她說(shuō)。為了在合理的時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，她設(shè)置了每天提醒的鬧鐘作為俄勒岡健康與科...
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不想毀了職業(yè)生涯？這件事千萬(wàn)別做
我在科技業(yè)的第一位老板迪克是個(gè)備受尊敬的工程經(jīng)理，上大學(xué)時(shí)在校橄欖球隊(duì)打線鋒，看上去就像寶潔公司旗下清潔品牌朗白先生一樣，只不過(guò)沒(méi)戴耳環(huán)。迪克曾經(jīng)費(fèi)勁心思教我，可惜我當(dāng)時(shí)太傲慢，沒(méi)領(lǐng)會(huì)他的心意。大塊頭的迪克在辦公室里貼了一張條子寫著：“我可能不算聰明，但我肯定經(jīng)驗(yàn)豐富。”有一天，我像搞惡作劇似地也打...
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2007年度美國(guó)卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國(guó)）5,211員工數(shù)量（美國(guó)以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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做出重大決策前必須做一件事
企業(yè)家內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，在這里，最有智慧、最具影響力的商界人士會(huì)及時(shí)回答有關(guān)職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。本期的問(wèn)題是：在做出艱難的商業(yè)決策時(shí)，什么時(shí)候應(yīng)該相信直覺(jué)？回答者是Bay Dynamics公司的聯(lián)合創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官費(fèi)里斯·里法伊。我所有的商業(yè)決策都是通過(guò)直覺(jué)做出的。畢竟，你的直覺(jué)是大腦中的潛...
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